An­sæt­tel­sesret

Vi er specialister i ansættelsesret og rådgiver arbejdsgivere om alle aspekter af opsigelser og afskedigelser, herunder funktionærlovens opsigelsesvarsler, 120-dagesreglen ved sygdom, og reglerne for fritstilling og bortvisning.  

Vores specialister hjælper din virksomhed med at overholde lovgivningen ved den daglige håndtering af medarbejdere og sikrer, at din virksomhed opnår de rette økonomiske og strategiske resultater. Uanset om det drejer sig om opsigelse under sygdom, etablering af bonusordninger og personalepolitikker, overdragelse af personale, ansættelseskontrakter, håndtering af særligt udsatte arbejdstagere eller kollektive overenskomster og dialog med fagforeninger, yder vi juridisk rådgivning, der minimerer risici og beskytter din virksomhed.

Vi rådgiver virksomheder om alle spørgsmål relateret til barsel, anden orlov og ferie.  

Lad os hjælpe din virksomhed med korrekt håndtering af barselsreglerne og anden reguleret orlov, herunder retten til løn og refusion under orlov og optjening og varsling af ferie m.m.

Vores team rådgiver om arbejds- og opholdstilladelser i Danmark, herunder ansøgning og forlængelse for både EU- og ikke-EU-statsborgere.  

Med specialviden om de særegne processer hos bl.a. SiRi hjælper vi din virksomhed og medarbejdere med at navigere i reglerne om arbejds- og opholdstilladelse, varigt ophold samt midlertidige tilladelser. Derudover yder vi juridisk rådgivning om ansøgning om dansk statsborgerskab og indfødsret, hvilket bl.a. omfatter 22 års-reglen, prinsessereglen og dispensationsmuligheder. 

Få hjælp til at administrere lovkrav om arbejdstid, herunder varsling af ændrede arbejdstider, overholdelse af den maksimale arbejdstid og registrering af arbejdstid i henhold til gældende regler samt undtagelserne hertil.

Vi understøtter virksomheder i håndteringen af midlertidige og tidsbegrænsede ansættelser, så de overholder gældende lovgivning. Det omfatter bl.a. ansættelseskontrakter for vikarer, projektansatte og freelancere. 

Med ekspertise inden for ansættelseskontrakter rådgiver vi om reglerne for indgåelse og forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser, opsigelsesvilkår samt særlige hensyn ved begivenhedsbestemte ansættelser. Derudover hjælper vi med udarbejdelse af kontrakter til nul-timers-ansættelser, løsarbejdere og konsulenter i overensstemmelse med gældende lovgivning.

I tilfælde af virksomhedsoverdragelser tilbyder vi rådgivning om håndtering af medarbejdere og overenskomster i overensstemmelse med virksomhedsoverdragelsesloven. 

Vores team sikrer, at din virksomhed tilpasser processen for medarbejdere, der skal overdrages eller opsiges i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse, så I minimerer juridiske risici. 

Som arbejdsgiver kan du få rådgivning om brugen af konkurrence- og kundeklausuler i ansættelseskontrakter, herunder overholdelse af lov om ansættelsesklausuler. 

Vi hjælper med at udarbejde, opsige og fortolke klausuler samt sikrer korrekt kompensation og juridisk gyldighed. Derudover hjælper vi med tvister om konkurrencebegrænsende aftaler og direktørkontrakter. 

Få rådgivning om alle typer ændringer i ansættelsesforhold, herunder hjælp til både væsentlige vilkårsændringer, varsling af ændringer i arbejdstid og arbejdssted samt loyalitets- og fortrolighedsforpligtelser.  

Vores ansættelsesretlige specialister sikrer, at alle væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet sker i overensstemmelse med gældende regler for at minimere risikoen for misligholdelse og tvister. Derudover yder vi juridisk rådgivning om ledelsesretten, og arbejdsmiljøforpligtelser.  

Vi rådgiver virksomheder om overenskomster og deres betydning, fortolkning af overenskomster og evt. konflikter med fagforeninger om brud på overenskomsten samt overenskomstforhandling. 

Hvis I som virksomhed bliver mødt med et krav om overenskomst fra en fagforening, så hjælper vi også med at varetage jeres interesser.

Vores team rådgiver virksomheder om alle aspekter af diversitet, inklusion og ligebehandling på arbejdspladsen. I får hjælp til at udarbejde og implementere DE&I-politikker, sikre compliance med lovgivningen på ligebehandlings- og diskriminationsområdet samt håndtering af konkrete sager herom. 

Sammen sikrer vi, at jeres virksomhed opfylder kravene til en inkluderende arbejdsplads, herunder gennemførelse af rimelige tilpasninger for medarbejdere med funktionsnedsættelser samt sikring af ligebehandlings- og antidiskriminationsforanstaltninger. Derudover yder vi juridisk rådgivning om, hvordan DE&I kan integreres i HR-politikker, rekrutteringsprocesser, ledelsesbeslutninger og som en del af jeres ESG-agendaer.

En virksomhed bør søge juridisk rådgivning fra en specialiseret advokat, når der opstår komplekse ansættelsesretlige spørgsmål f.eks. ved udformning eller ændring af kontrakter, opsigelser, omstruktureringer, personalesager, eller hvis der er risiko for konflikter eller retssager med medarbejdere. 

En advokat med speciale i ansættelsesret kan rådgive om udarbejdelse og gennemgang af ansættelseskontrakter, håndtering af opsigelser og bortvisninger, fortolkning af lovgivning og overenskomster, sygefravær, incitamentsordninger, konkurrenceklausuler samt repræsentation i retssager og administrative sager. Advokater med indsigt i den danske model kan bidrage i dialog med fagforeninger, herunder i spørgsmål om arbejdspladsens kollektive overenskomster.

Ved at sikre juridisk korrekt håndtering af personaleforhold, udarbejdelse af klare retningslinjer og politikker, løbende rådgivning og compliance med gældende regler, reduceres risikoen for konflikter og retstvister væsentligt. En advokat med speciale i ansættelsesret vil ofte have indgående erfaring med at rådgive om de menneskelige relationer og etiske problematikker, der gør sig gældende i et ansættelsesforhold, og vil arbejde for at skabe gode løsninger i et ofte konfliktpræget miljø.

Arbejdsgivere skal især forholde sig til funktionærloven, ferieloven, ligebehandlingsloven, arbejdsmiljøloven, barselsregler, opsigelsesvarsler, samt regler om diskrimination og beskyttelse mod usaglig afskedigelse. Det er også vigtigt at kende til håndteringen af personoplysninger, administrative regler, beskatning, regler om arbejdstid og overenskomster.

Ansættelsesret og arbejdsret hænger tæt sammen og kan i praksis være svære at adskille. Overordnet dækker områderne både de individuelle forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager samt de kollektive regler, der gælder for arbejdsmarkedet. Vi rådgiver inden for begge områder.

En specialiseret advokat sikrer, at virksomheden til enhver tid handler i overensstemmelse med gældende lovgivning, ser mere objektivt på problemstillinger end intern HR og giver faglig sparring på et niveau, der mindsker juridiske risici. Advokaten kan desuden føre sager ved domstolene og yde upartisk rådgivning, der supplerer HR’s operationelle rolle.

Honoraret afhænger af opgavens omfang og kompleksitet, advokatens erfaring og ofte om sagen er af hastende karakter. Læs mere om vores honorarer. De fleste sager bliver afregnet efter medgået tid.

Ansættelsesret er et meget bredt juridisk område og disciplin, der omfatter lovgivning og regler og arbejdsmarkedsforhold om forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager, herunder rettigheder og forpligtelser ved ansættelse, under ansættelsesforholdet og i forbindelse med dets ophør. Det dækker også de mere generelle aspekter af arbejdsmarkedet som social sikring, pensioner, arbejdsmiljø, fri bevægelighed og krav om arbejds- og opholdstilladelse.